Quote Originally Posted by Dj Mo View Post
Angajatul roman nu face nimic in plus fata de ce ii cere fisa postului. Daca vreodata se intampla sa trebuiasca sa stea peste program sau sa apese o tasta in plus fata de cele definite in post, ofuscarea atinge cote maxime.
Nu sunt de acord. Sunt o gramada de oameni care stau peste program in Romania (vorbim de institutiile private), si o fac cam in fiecare zi, asta-i modelul american (unde majoritatea pleaca la munca cu noapte-n cap, si tot cu noaptea vin acasa...)

Statul peste program nu este direct proportional cu productivatea si eficienta, ba din contra, inseamna ca tu, ca si angajator (manager) ai o problema foarte mare, pentru ca munca, task-urile, nu sunt definite corespunzator, si ceva trebuie modificat urgent. Un om nu are cum sa dea randament on the long term daca e suprasolicitat. Ori pleaca din companie, ori devine neproductiv si sta la munca mai mult doar de ochii sefului.

Eu gandesc dupa modelul nemtesc, austriac etc. Oranizeaza-ti activitatea astfel incat sa poata fi dusa la bun sfarsit in timpul orelor de lucru (cu exceptii desigur, daca vorbim de termen scurt, sau de probleme mission critical ori de joburi care iti cer sa fii disponibil 24/7 ), invata exact ce poate face omul tau si exploateaza-i calitatile, nu cere mai mult de la el decat iti poate da. Daca se dovedeste foarte capabil sau over qualified, ti-o va demonstra singur sau vei observa in timp treaba asta.